จากผลสำรวจการลาออกครั้งใหญ่และท่ามกลางรายงาน ” การลาออกอย่างเงียบๆ ” มีเพียงประมาณครึ่งหนึ่งของคนงานในสหรัฐฯ เท่านั้นที่กล่าวว่าพวกเขาพอใจกับงานโดยรวมอย่างมากหรือพอใจมาก จากผลสำรวจของ Pew Research Center แม้แต่หุ้นขนาดเล็กก็ยังแสดงความพึงพอใจในระดับสูงต่อโอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ จำนวนเงินที่ได้รับและโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง ในขณะเดียวกัน พนักงานส่วนใหญ่กล่าวว่าพวกเขาพึงพอใจอย่างยิ่งหรือมากกับความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขากับเพื่อนร่วมงาน (67%) และกับผู้จัดการหรือหัวหน้างาน (62%) ประมาณ 7 ใน 10 คนหรือมากกว่านั้นกล่าวว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ (78%) และสามารถเป็นตัวของตัวเองในที่ทำงาน (72%) ตลอดเวลาหรือเกือบตลอดเวลา และคนส่วนใหญ่ยังกล่าวว่าพวกเขามีเพื่อนสนิทอย่างน้อยหนึ่งคนในที่ทำงาน ( 65%) และพวกเขารู้สึกว่าการมีส่วนร่วมในที่ทำงานนั้นมีค่ามากหรือเป็นจำนวนเงินที่ยุติธรรม (62%)
คนงานเห็นงานของพวกเขาอย่างไร
ประสบการณ์ของคนงานในที่ทำงานเป็นอย่างไร
การเข้าถึงและความสำคัญของผลประโยชน์ที่นายจ้างสนับสนุน
การสำรวจตัวแทนระดับประเทศของแรงงานสหรัฐ 5,902 คน ซึ่งรวมถึง 5,188 คนที่ไม่ได้ประกอบอาชีพอิสระ จัดทำขึ้น ระหว่าง วันที่ 6-12 กุมภาพันธ์ 2566 โดยใช้ American Trends Panelของ Center 1นอกเหนือจากการสำรวจว่าพนักงานรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับงานปัจจุบันและประสบการณ์ในที่ทำงาน การสำรวจยังถามเกี่ยวกับสวัสดิการในที่ทำงาน รวมถึงผู้ใหญ่ที่เป็นลูกจ้างใช้เวลาว่างที่ได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือไม่ หากมี
ที่เกี่ยวข้อง: ประมาณหนึ่งในสามของคนงานในสหรัฐฯ ที่สามารถทำงานจากที่บ้านได้ทำงานตลอดเวลา
ข้อค้นพบที่สำคัญบางประการจากการสำรวจ:
พนักงานสูงอายุเสนอการประเมินงานในเชิงบวกมากที่สุด สองในสามของคนงานอายุ 65 ปีขึ้นไปกล่าวว่าพวกเขาพอใจอย่างมากหรือพอใจกับงานโดยรวม เทียบกับ 55% ของผู้ที่มีอายุ 50 ถึง 64 ปี, 51% ของผู้ที่มีอายุ 30 ถึง 49 ปี และ 44% ของผู้ที่มีอายุ 18 ถึง 29 ปี มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะบอกว่าพวกเขาพึงพอใจอย่างยิ่งหรือมากกับความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขากับผู้จัดการหรือหัวหน้างาน งานประจำวันของพวกเขา และโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะพูดว่าพวกเขาหางานที่สนุกสนานและเติมเต็มตลอดเวลาหรือเกือบตลอดเวลา
ในการวัดความพึงพอใจในที่ทำงานหลายๆ แบบ มุมมองแตกต่างกันอย่างมากตามรายได้ แรงงานที่มีรายได้สูงมีแนวโน้มมากกว่าผู้ที่มีรายได้น้อยและปานกลางที่จะบอกว่าพวกเขาพอใจกับงานโดยรวมอย่างมากหรือมาก และพูดเหมือนกันเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่นายจ้างมอบให้ โอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะใหม่ ๆ มากน้อยเพียงใด พวกเขาได้รับเงินและโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง แรงงานที่มีรายได้สูงจำนวนมากยังกล่าวอีกว่าผลงานที่พวกเขาทำในที่ทำงานนั้นมีมูลค่ามหาศาลหรือเป็นจำนวนเงินที่ยุติธรรม นายจ้างของพวกเขาใส่ใจเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาอย่างน้อยในจำนวนที่ยุติธรรม และสภาพความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงานของพวกเขานั้น ยอดเยี่ยมหรือดีมาก (ในบรรดาผู้ที่ทำงานทางไกลได้ไม่เต็มที่)
พนักงานประมาณ 4 ใน 10 คน (39%) กล่าวว่างาน
หรืออาชีพของตนมีความสำคัญอย่างมากต่ออัตลักษณ์โดยรวม ประมาณหนึ่งในสาม (34%) บอกว่าค่อนข้างสำคัญ และ 27% บอกว่าไม่สำคัญเกินไปหรือไม่สำคัญเลย คนงานที่จบการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะมองว่างานหรืออาชีพของตนเป็นศูนย์กลางของอัตลักษณ์โดยรวม โดย 53% บอกว่าเป็นเช่นนั้น
คนงานผิวดำมักจะพูดว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเนื่องจากเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ 41% ของคนงานผิวดำกล่าวว่า ณ จุดหนึ่งพวกเขาเคยประสบกับการเลือกปฏิบัติหรือได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมจากนายจ้างในการจ้างงาน การจ่ายเงิน หรือการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ (แม้ว่านายจ้างปัจจุบันจะไม่จำเป็นก็ตาม) เมื่อเปรียบเทียบกับคนงานผิวขาว 8% คนงานสเปน 20% และคนงานเอเชีย 25% และในขณะที่ประมาณหนึ่งในสี่ของผู้หญิงที่ทำงาน (23%) กล่าวว่าพวกเธอเคยถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากเพศของพวกเธอ แต่มีผู้ชายที่ทำงานเพียง 1 ใน 10 เท่านั้นที่พูดแบบเดียวกัน
พนักงานที่มีรายได้น้อยมีโอกาสน้อยที่จะเข้าถึงสวัสดิการหลักที่นายจ้างสนับสนุน พนักงานที่มีรายได้สูงและรายได้ปานกลางส่วนใหญ่ (80% ขึ้นไป) กล่าวว่านายจ้างเสนอวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อน นัดพบแพทย์และเจ็บป่วยเล็กน้อย ประกันสุขภาพ และโครงการเกษียณอายุ เช่น 401(k)s แรงงานที่มีรายได้น้อยจำนวนน้อยกว่า (ประมาณ 2 ใน 3 หรือน้อยกว่า) กล่าวว่าพวกเขาสามารถเข้าถึงสวัสดิการเหล่านี้ผ่านนายจ้าง
พนักงานส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการหยุดงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นอย่างสูง พนักงานประมาณ 6 ใน 10 คน (62%) กล่าวว่า สิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขาเป็นการส่วนตัวคือการมีงานที่ให้ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อน การพบแพทย์เป็นประจำ ประกันสุขภาพที่นายจ้างจ่ายให้ (51%), โครงการ 401(k) ที่นายจ้างสนับสนุน หรือโครงการเกษียณอายุอื่นๆ (44%) หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ครอบครัว หรือการรักษาพยาบาลโดยได้รับค่าจ้างแยกจากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอื่นๆ (43%) แต่เมื่อผู้ที่ให้ความสำคัญมากกว่าหนึ่งอย่างถูกถามว่าสิ่งใดสำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา และคำนึงถึงผู้ที่ให้ความสำคัญกับผลประโยชน์เหล่านี้เพียงประการเดียว การประกันสุขภาพถือเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุดสำหรับคนทำงาน .
เกือบครึ่งหนึ่งของคนงานที่ได้รับค่าเวลาหยุดกล่าวว่าพวกเขามักใช้เวลาหยุดน้อยกว่าที่นายจ้างเสนอให้ ประมาณครึ่งหนึ่งของคนงานเหล่านี้กล่าวว่าพวกเขาไม่รู้สึกว่าต้องใช้เวลาหยุดมากขึ้น (52%) หรือกังวลว่าอาจทำงานไม่ทันหากใช้เวลาหยุดมากขึ้น (49%) 43% ระบุว่ารู้สึกแย่ที่เพื่อนร่วมงานรับงานเพิ่ม ขณะที่หุ้นกลุ่มเล็กๆ ระบุว่ากังวลว่าการให้เวลาหยุดมากขึ้นอาจบั่นทอนโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงาน (19%) หรือเสี่ยงตกงาน (16%) หรือพูดว่าผู้จัดการหรือหัวหน้าของพวกเขากีดกันไม่ให้หยุดงาน (12%)
คนงานเห็นงานของพวกเขาอย่างไร
แผนภูมิแท่งแสดงพนักงานประมาณ 4 ใน 10 เห็นว่างานของตนเป็นศูนย์กลางของอัตลักษณ์โดยรวม
พนักงานประมาณ 4 ใน 10 ที่ไม่ได้ประกอบอาชีพอิสระ (39%) กล่าวว่างานหรืออาชีพของตนมีความสำคัญอย่างมากต่ออัตลักษณ์โดยรวม 34% บอกว่าค่อนข้างสำคัญ และ 27% บอกว่าไม่สำคัญเกินไปหรือไม่สำคัญเลย
แนะนำ ufaslot888g
